人事からのメッセージ

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求めるのはチャレンジし続け、そこから何かを学んできた人

マインドシェアが求める人物像とは?

マインドシェアで行なっているのは、何か決まった商品を売っていくのではなく、新たなニーズを掘り起こし、今までになかったような仕掛けを創り出していく仕事。先陣を切って何かにトライできるような人たちにこそ、やりがいを感じていただける環境です。

■仲間とともにチャレンジしてきた人

さまざまなチャレンジの中でも、一人で何かを乗り越えたというより、チームの目標達成のために自分が主導となって提案・改善を行ってきた経験のある人。そしてたとえ失敗したとしても、そこから何かを学び、成長につなげることのできる人を待っています。

■ビジネス感覚を持っている人

人や社会に貢献したいという気持ちに加え、それをどうビジネスに結びつけるか?という視点を持っている人。売れるための仕掛けを考え出すのがマーケティングの役割だと理解し、そこに興味を持っている人にお会いしたいです。

採用面接で見るポイントとは?

採用面接はコミュニケーションの場。私たちは面接を通じて、その学生さんがきちんとコミュニケーションがとれるかどうかを見ています。その中で、ご自身がチャレンジした経験、そしてそこから何を学び取ったのかを話してほしいです。部活やサークルでも、バイトでも、内容は何でもかまいません。ぜひご自身の言葉で語ってみてください。

また、当社の面接では最後に皆さんが自由に発言できるようにしています。これはマインドシェアが「面接=相互理解の場」と考えているからです。聞かれなかったこと、上手く話せなかったことがあった際は、そこで自分をアピールして下さい。